Backend-разработчик, 4 года на Spring Boot в платежах: API, очереди Kafka, производительность сервисов.
Сократил время отклика платёжного модуля с 800 до 120 мс. Стек: Spring Boot, Kafka.
Покрыл сервис интеграционными тестами на Testcontainers.
Резюме под конкретную вакансию
Формулировки подстраиваются под требования вакансии, а факты и цифры остаются вашими. Видно, какая строка изменилась и почему.
После регистрации на Free — 3–5 генераций в месяц на каждый инструмент.
Семь инструментов для одного отклика.
- С нуля
- Резюме, если его ещё нет
- Адаптация
- Строки под требования вакансии
- Письмо
- Сопроводительное под эту вакансию
- Перевод
- Две версии одного резюме
- Проверка ATS
- Оценка по критериям и чего не хватает
- По резюме
- Вопросы о вашем опыте
- По вакансии
- Вопросы по её требованиям
Требования вакансии — список вопросов.
К каждому вопросу есть ориентир, что отвечать.
Про инструменты резюме
Остальное разбираем в Telegram-канале.
Зачем адаптировать резюме под каждую вакансию?
Одно резюме на все отклики отвечает на вопрос «что я делал», а вакансия спрашивает «подходите ли вы под эту задачу». Адаптация переставляет акценты под требования конкретного описания, не выдумывая опыта, которого нет. Как это делается руками — разбираем в отдельном гайде.
Что делает проверка для ATS?
ATS — система отбора, через которую резюме проходит до человека. Проверка оценивает резюме под текст вакансии: структуру, ключевые слова и соответствие требованиям — и показывает, чего в нём не хватает. Это ориентир для правки, а не прогноз решения конкретной системы.
Чем «Вопросы по резюме» отличаются от банка вопросов?
Банк вопросов идёт от темы: конкурентность, базы данных, System Design. «Вопросы по резюме» идут от вашего текста — то есть от того, что интервьюер прочитает и за что зацепится. Это разная подготовка, и на собеседовании звучит и то и другое.